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这乐嘉性格色彩学FPA，真是让人笑不活了。就当聊天，我给你唠唠我最近遇到的一个事儿，保管你听完乐哈哈。
那天，我碰到了一个同事小王，那家伙，典型的“红”性格，就像他那辆红色的电，一到公司就停在最显眼的地方。小王这人，热情似火，你问他个事儿，他能跟你聊上半天，那嘴巴跟似的，噼里啪啦的。我就说，这红性格的人，就是力旺盛，力旺盛啊！
，没过两天，公司了一个团队建设活动，要求大家分组完成一个任务。我分到了小王那组，心想，这回有好戏看了。果不其然，小王一上来就四溢，指挥着我们这帮人像打了鸡血似的，忙得不亦乐乎。可就在关键时刻，问题来了，我们这组的人意见不统一，有的人觉得应该这样，有的人觉得应该那样，闹得大家都不开心。
我当时就想，这红性格的人，就是太冲动了，有时候不考虑别人的感受。我就跟小王说：“小王啊，得听听大家的意见，不能光你一个人说了算。”小王瞪大了眼睛，说：“老李，你这人怎么这么保守呢？得大胆尝试，不然怎么进步啊！”我笑着说：“进步是好事，但得有个度，不是吗？”
后来，我们这组还是按照大家的意见，调整了策略，最终完成了任务。虽然过程有点曲折，但还算不错。这次经历让我想起了乐嘉性格色彩学FPA里的一句话：“性格没有好坏，只有合适与否。”看来，得学会欣赏不格的人，才能更好地与人相处。
说到这，我还想起了一个乐嘉性格色彩学FPA的小故事。有一次，乐嘉在讲座上讲到一个，说是一个蓝色性格的人，因为太追求完美，导致工作效率低下。乐嘉就建议他，适当放松，过于追求完美。，那个蓝色性格的人按照乐嘉的建议调整了心态，工作效率反而提高了。
来这乐嘉性格色彩学FPA，还真是挺有意思的。以后得多学，了解不格的人，才能更好地应对生活中的各种情况。哈哈，聊得我口水都要流出来了，下次再继续聊这个吧！